针对驻场工程师的培训，可以从以下几个方面进行：

全面的技术知识

IT驻场人员需要具备计算机硬件、操作系统、网络设备、数据库等方面的知识。企业应根据实际需要，制定针对性的培训计划，采取课堂讲解、操作演示等多种形式，帮助IT驻场人员全面掌握所需技术。

问题解决能力

驻场人员需要具备快速解决问题的能力，包括逻辑思维能力、问题分析和解决能力以及丰富的经验。企业可以通过集思广益的活动、团队智慧来帮助驻场解决问题，并记录解决问题的过程和方法，以便其他人参考。

沟通与协调能力

驻场人员需要与其他部门和人员密切合作，具备良好的沟通和协调能力。企业可以通过团队活动或交流会议等方式，帮助驻场人员提升和改善沟通协调能力。

风险防范能力

驻场人员需要具备识别、评估并解决各种IT安全隐患的能力。企业可以在工作流程中增加相关的风险评估和保障措施，并通过培训、研讨或演练等方式，提高驻场人员的防范意识和应变能力。

团队意识

驻场人员通常需要长时间的驻场工作，需要与多个部门和人员协作完成工作任务。企业可以通过团队建设训练课程，帮助驻场人员培养团队合作能力。

明确职责

在项目管理中，明确每个成员的职责是确保项目顺利进行的基础。企业需要制定详细的岗位职责说明书，明确驻场人员的工作范围和目标，防止职责重叠和盲区。

提供充分培训

培训内容应涵盖技术技能、软技能和项目管理知识。培训方式应多样化，包括课堂教学、在线课程、实战演练等，确保驻场人员能够全面掌握所需技能。同时，培训效果评估和反馈机制也是不可或缺的，通过定期测试和实战评估，及时调整培训内容和方式，确保培训效果最大化。

关注心理健康

通过心理辅导和团队建设活动，帮助驻场人员保持良好的心理状态，以提高工作效率和质量。

定制化服务

根据企业的实际需求和员工实际情况进行定制培训，确保培训内容与企业的战略目标相一致，提高培训的针对性和实用性。

实战演练

通过模拟实际工作场景，进行实战演练，提高驻场人员的实际操作能力和应变能力。

通过以上几个方面的培训，可以帮助驻场工程师全面提升自身的专业技能和工作效率，更好地适应工作需要和团队协作。