前端工程师的寻找可以通过以下几种渠道和方法：

内部推荐

内部员工推荐是最为靠谱的方法，但资源有限，一旦用完，可能需要继续寻找其他途径。

招聘网站

智联招聘：简历数量较多，但邀约成功率较低，大约10个电话中能邀约到1个。

猎聘网：简历数量较少，但可以通过猎头公司寻找高级前端工程师，成功率相对较高。

前程无忧：需要主动搜索简历，邀约成功率同样较低，大约10:1。

行业论坛和社区

参与前端相关的技术论坛和社区，如GitHub、Stack Overflow、V2EX等，可以结识同行，获取工作机会。

直接联系目标公司

查找目标公司的招聘信息，直接投递简历。可以通过公司的官网、招聘页面或者行业内的招聘信息网站。

参加技术会议和招聘会

参加前端相关的技术会议、研讨会和招聘会，与同行交流，了解行业动态，同时也有机会直接接触到招聘公司。

利用社交媒体和专业网络平台

在linkedIn、脉脉等职业社交平台上建立个人品牌，关注感兴趣的公司和招聘职位，积极与行业内的专业人士互动。

猎头服务

考虑使用猎头服务，尤其是对于高级前端工程师职位，猎头公司通常有更为精准的候选人资源和行业经验。

建议

综合使用多种渠道：不要只依赖单一渠道，多管齐下可以提高找到合适前端工程师的机会。

提升个人技能：在寻找工作的同时，不断提升自己的技术能力和项目经验，以增加竞争力。

建立人脉网络：通过技术论坛和社区、行业会议等方式，建立广泛的人脉网络，获取更多的职业机会和信息。

希望这些建议能帮助你找到合适的前端工程师职位。