当工程人辞职在家时，可以按照以下步骤处理：
确认离职原因
与员工进行沟通，了解其离职的具体原因，如薪资不满意、工作内容不适合、职业发展潜力受限等。
与上级领导沟通，共同思考如何解决员工提出的问题，避免类似情况再次发生。
解决员工问题
针对员工离职原因，尽力解决问题，如薪资问题、工作内容调整等。
减少员工流失率，提高员工对公司的满意度和忠诚度。
办理离职手续
确认员工的离职申请，并注意离职时间是否符合规定（如试用期员工提前三天，正式员工提前三十天）。
通过线上方式提交离职申请，如OA系统、办公系统或邮件告知HR，并确保双方都已知晓并保存档案。
及时与员工所在部门负责人沟通，妥善处理交接工作，包括数据账号归还、保密协议遵守等。
核算工资、处理社保和公积金等问题，确保员工权益得到保障。
留住优秀员工
反思公司是否存在薪资待遇、工作环境、职业发展空间等问题，并及时解决。
通过改善公司环境和提供职业发展机会，留住优秀员工，提高公司稳定性和发展潜力。
建议：
HR应主动与员工保持沟通，了解其需求和期望，尽力解决问题，以减少离职率。
在办理离职手续时，应确保所有流程符合公司政策和法律法规，避免后续纠纷。
对于离职员工，公司应保持良好的关系，以便未来可能的合作或推荐。
