工程师辞职的赔偿情况主要 取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及相应的赔偿方式：
主动辞职
如果工程师主动辞职且公司不存在违反法律法规的情形，一般没有赔偿。
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，工程师辞职可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被解雇
如果公司无理解雇工程师，需要承担相应的经济赔偿责任。经济补偿的计算方式是根据劳动者在企业的具体工作年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在职时间超过六个月但不满一年，那除了支付一整年的工资外，还得额外支付半个月的工资作为补偿。要是劳动者在职期间不足六个月，企业只需支付半个月的工资即可。
违法解雇
如果公司违反相关规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
协商解除
如果员工辞职是因为双方协商一致，那么可以根据协商结果进行补偿。通常情况下，协商解除不需要支付额外的经济补偿，但具体情况还需根据双方的协议来确定。
建议
工程师在辞职前应仔细评估自己的权益，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。
如果公司存在违法行为，应尽量通过协商或法律途径维护自己的权益，避免自行辞职导致权益受损。
