招聘专业工程人员可以通过以下几种方法：

招聘专业项目经理

通过专业招聘网站（如linkedIn、Indeed）和行业论坛发布招聘信息。

筛选简历时重点关注候选人的项目管理经验、专业证书（如PMP、PRINCE2）和技术背景。

采用行为面试法，通过问题探讨候选人过去的项目经验和解决问题的能力。

进行背景调查，验证候选人的工作经历和资质。

咨询工程项目管理公司

选择合适的公司，了解其服务内容、收费标准和客户评价。

这些公司提供全面的项目管理服务，包括项目策划、执行、监控和收尾。

利用社交网络和行业协会

加入相关的建筑工程师、建筑师等专业社群，与潜在候选人建立联系。

通过行业协会的活动和会议，寻找合适的专业人士。

使用在线平台和工具

注册并使用专业的在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧等。

利用社交媒体平台，如微信，发布招工信息。

参加招聘会和职业培训机构

到人才市场进行现场招聘，与求职者面对面交流。

与建筑工人培训机构合作，通过培训学员和实习生来填补工地的工人需求。

内部推荐和口碑传播

通过内部员工的推荐，引进适合的工人。

通过工地工人的口口相传，获得推荐的新工人。

猎头公司推荐

对于中高端职位，可以通过猎头公司寻找合适的候选人。

猎头公司通常拥有更多优质的候选人资源，并更容易获取候选人的信任。

明确岗位需求和制定招聘计划

详细描述所需岗位和要求，吸引求职者投递简历。

制定详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、面试流程等。

通过多渠道进行招聘，确保招聘到合适的人才。

综合运用以上方法，可以更有效地招聘到专业工程人员，确保项目的顺利进行和完成。