工程人辞职率的计算方法与一般行业的离职率计算方法相同，可以采用以下公式：

月度离职率

[

text{月度离职率} = frac{text{当月离职人数}}{text{当月离职人数} + text{当月期末人数}} times 100%

]

年度离职率

[

text{年度离职率} = frac{text{年度累计离职人数}}{text{年度在岗人数} + text{年度离职人数}} times 100%

]

其中，离职人数包括辞职、免职、解职等各种原因离开岗位的人数。期末人数可以是指月末人数，也可以是指季末或年末人数，具体根据计算周期的需要而定。

此外，还可以采用其他一些变体来计算离职率，例如：

[

text{离职率} = frac{text{离职人数}}{text{期初人数} + text{期末人数}} times 100%

]

或者

[

text{离职率} = frac{text{离职人数}}{text{期初人数} + text{期末人数} - 1} times 100%

]

选择哪种计算方法取决于具体的需求和实际情况。一般来说，使用期末人数计算离职率较为常见，因为它能够更准确地反映某一时间段内的人员流动情况。

建议：

在计算离职率时，确保数据的准确性和一致性，避免因为数据不完整或错误而导致计算结果失真。

离职率的高低需要结合企业的实际情况进行分析，过高的离职率可能表明企业管理存在问题，而过低的离职率可能表明企业吸引力不足。

定期计算和分析离职率，可以帮助企业及时发现问题并采取措施改进人力资源管理策略。