离职时与老板沟通的步骤和技巧如下：

确定离职意愿与准备

在正式沟通前，确保自己已经充分考虑并决定离职。

提前准备相关的离职报告和理由，如个人发展、家庭原因等，并尽量简明扼要地陈述。

选择合适的时机和环境

选择非工作高峰期或与领导相对平静的私人时刻进行沟通，例如在完成关键项目的交接班时期或晚上约在舒适的地点会谈。

传达语言表达方式

以礼相待，以敬言称，感谢公司给予的机会和平台，并简要说明离职原因，如个人发展需求及未来规划。

保持平和的情绪和语气，避免过激言辞，用理性思维梳理语言表达。

用句解释和衔接过渡

使用职场上常见的告别词，如“我决定迈出职业生涯的新一步”。

配合一些简单的过渡性语言或用词描述具体情况，表达对目前工作的肯定和对未来发展的期待。

提出工作交接及后续沟通的计划

提到一些实质性的工作内容，如交接计划、推荐接班人等。

强调即使在接替者到来后，也要将手头工作交接完毕。

表达感激之情

感谢领导及同事们的照顾和支持，希望他们工作顺利，公司越来越好。

可以适当提出一些个人的意见和建议，但措辞和语气要得体，避免留下不利的“案底”。

尊重领导和公司

在整个沟通过程中，保持尊重和礼貌，避免对公司或团队做出负面评价。

表达歉意，因为离职可能会给团队带来困扰。

承诺会尽力协助工作交接和培养新同事。

书面报告

在与领导面谈之前，最好提前写一封简短的离职邮件，邮件内容应包括感谢、工作交接计划等，并确保邮件的提交日期符合提前30天通知公司的要求。

通过以上步骤和技巧，可以确保离职时的沟通既专业又和谐，有助于维护良好的职业关系，并为未来的职业发展打下良好基础。