数字技术工程师的评审主要依据以下几个关键方面：
实践能力：
评价标准注重考察实践能力，包括发明专利授权、制定技术标准、参与新技术、新产品、新应用、推进成果转移转化、数字化平台设计开发等作为重要的评价要素。
技术创新及实际贡献：
强调技术创新和在数字技术领域的实际贡献，着重考察和培养数字技术人才的实践和应用能力。
破格条件：
宁夏回族自治区人社厅在评审中打破论文、学历、奖项、资历等限制，制定中级、副高级、正高级数字技术工程师的破格条件，重点考察数字技术应用、业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。
专家推荐：
探索实行“举荐制”，由1名院士或2名具有正高级职称的享受政府特殊津贴专家推荐，可突破学历、任职资历要求，直接申报高级职称。专家的推荐意见作为职称评审的重要依据。
育评结合：
衔接数字技术工程师培育项目和中青年工程师创新创业大赛，探索育评结合、以赛代评新机制。对入围中青年工程师创新创业大赛决赛的团队人员，组织上海市工程系列数字技术专业职称评审专家对参赛人员在赛事过程中的表现、水平和能力进行评议，认定相应层级的职称。
这些评价标准和机制旨在全面评估数字技术工程师的专业能力和实际贡献，同时鼓励创新和实际应用，为数字技术领域的发展提供有力的人才支持。
