售前工程师的业绩可以从以下几个方面进行描述：

目标设定与完成情况

客户满意度目标：提高客户初次接触售前工程师的满意度至85%以上；提高售前工程师提供技术支持和解决方案的客户满意度至90%以上。

销售业绩目标：达成公司制定的销售目标；为销售团队提供有效支持，帮助客户达成技术需求，从而增加销售额。

个人能力提升目标：参与公司组织的培训和学习，不断提高专业技能；参与客户沟通和项目管理培训，提高沟通和项目管理能力。

绩效评估指标

客户满意度评估：客户对售前工程师的响应速度和服务态度评价；客户对技术支持和解决方案的满意度评价；客户参与度和反馈情况。

技术能力评估：技术解决方案的创新性和有效性评估；技术支持和指导的准确性和及时性评估。

具体业绩描述

客户需求分析与解决方案设计：详细描述在项目初期如何深入理解客户需求，并设计出切实可行的技术方案。

技术方案演示与试用：介绍技术方案的演示过程，以及客户试用后的反馈和效果。

项目管理与客户支持：描述在项目管理过程中如何协调资源，确保项目按时完成，并提供持续的客户支持。

销售支持：说明如何通过技术方案和销售策略的结合，帮助销售团队达成销售目标。

业绩亮点与成果

成功案例：列举几个代表性的成功案例，说明售前工程师在项目中的关键作用和技术贡献。

客户反馈：引用客户的正面反馈和评价，展示售前工程师的专业能力和客户满意度。

个人成长：描述通过项目实践和个人学习，售前工程师在专业技能和沟通能力方面的提升。

总结与展望

业绩总结：简要总结在售前工程师岗位上的主要业绩和成果。

未来展望：表达对未来工作的展望和计划，以及如何继续提升个人能力和业绩。

在撰写售前工程师的业绩时，建议围绕以上几个方面进行详细描述，确保内容具体、真实，并有数据支撑。同时，要注意突出个人优势和亮点，使简历更具吸引力和说服力。