在撰写工程师辞退事件时，应当注意以下几个要点：

明确目的和依据

在报告的开头，明确表达辞退员工的目的，阐明辞退决定是基于何种原因和依据。同时，说明公司的政策和程序要求辞退员工。

简洁明了

报告内容应该简洁明了，不要过多使用复杂的词汇和长句子。清晰地表达辞退员工的原因，避免造成歧义和误解。

诚恳表达

在写报告时，要以诚恳的态度对待被辞退的员工，不要使用攻击性语言或伤害对方的表达方式。尽量用客观公正的措辞。

保密原则

辞退员工是敏感的事情，要注意保护员工隐私，不要在报告中泄露不必要的个人信息。

解释权利

报告中可以解释被辞退员工的权利和义务，例如结清薪资、福利待遇等。

交接安排

如果需要，可以提及对被辞退员工的工作交接安排，确保业务的平稳过渡。

审阅和校对

写完报告后，务必仔细审阅和校对，确保内容准确无误，避免出现错误。

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关于XX工程师的辞退报告

一、背景

为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX工程师2023年全年绩效考核及任职资格评估，发现其已无法满足公司对该岗位的要求。具体情况如下：

工作岗位：

XX工程师在成本部担任XX职位。

入职时间：

XX年XX月XX日。

劳动合同签订情况：

与XX公司于XX年XX月XX日签订劳动合同。

二、绩效及任职资格评估情况

岗位/专业知识：

XX工程师在岗位知识和专业知识方面表现不足。

专业技能：

专业技能水平未能达到公司要求。

发现及解决问题能力：

在发现和解决问题方面表现不佳。

计划能力：

计划能力不足，影响工作效率。

执行力：

执行力不强，未能有效执行公司安排的任务。

三、处理决定

鉴于以上情况，经人力资源部及公司领导研究，决定给予XX工程师辞退处理。根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定给予XX工程师一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

四、交接安排

请XX工程师在接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。

五、其他事项

接到本辞退通知后，XX工程师不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由本人承担。

六、结论

公司对此决定深感遗憾，但为了公司的整体利益和发展，不得不做出这一艰难的决定。希望XX工程师能够理解并支持公司的决定。

七、审批

请公司领导审阅并批准本辞退报告。

八、日期

XX年XX月XX日

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请根据实际情况调整报告内容，确保信息的准确性和完整性。