在工程面试中谈工资，可以遵循以下步骤和技巧：

了解市场和公司情况

在面试前，通过调查行业平均工资、招聘网站和职业指南等途径，了解应聘职位的市场薪资水平。

研究目标公司的薪酬范围，以确定自己的期望工资是否符合公司的标准。

准备合理的工资范围

当被问到期望工资时，给出一个合理的工资范围，而不是一个具体的数字。

在确定工资范围时，考虑自己的技能、经验、市场价值以及公司的薪酬体系等因素。

强调自身价值

在谈论工资时，强调自己的价值和技能，以及为什么认为自己值得这个工资范围。

可以列举工作经历、教育背景、技能特长等，以证明自己在应聘岗位上的专业素养和能力。

强调过去工作中的成就，进一步证明自己的价值。

灵活应变

如果面试官给出的工资低于期望范围，可以提出合理的解释和解决方案。

说明自己在岗位上的专业素养和能带来的价值，表达对公司信任和期望。

考虑公司的整体情况和行业标准，做出明智的决策。

礼貌待人

在谈论工资时，保持礼貌和尊重，尊重面试官和公司的决定，同时表达自己的合理期望。

这有助于留下更好的印象，增加谈判成功的可能性。

选择合适的时机

通常在面试的后期或HR部门进行面试时是谈薪资的合适时机。

过早提出薪资问题可能给面试官留下急功近利的感觉，太晚提出则可能让面试官忘记或忽略这个问题。

合理表达自己的期望薪资

先表达对公司的认同和期望，然后提出期望薪资范围或参考值。

避免直接说出一个具体的数字，而是给出一个范围或根据公司的具体情况进行适当调整。

了解公司的薪资体系和福利制度

除了期望薪资外，还需要了解公司的薪资体系和福利制度，包括基本工资、奖金、津贴、保险等。

这些信息可以帮助你更全面地了解公司的薪酬体系，也能在谈判中更有底气。

保持冷静和自信

在谈判过程中，保持冷静和自信，不要因为紧张或激动而说出不恰当的话或做出不恰当的举动。

通过以上步骤和技巧，你可以更有效地在工程面试中谈工资，提高获得理想职位的机会。