工程人员涨工资的方法可以归纳为以下几点：

学习新技能

通过学习更复杂的技术或软件，如有限元分析、运动仿真、机器视觉软件调试或PLC编程，提升自身综合实力。这样不仅可以胜任更多工作，还有助于在小公司独立承担项目甚至创业，从而大幅提高薪资。

转岗

考虑从技术岗位转到其他岗位，如项目或销售。这些岗位通常有更高的提成，且有技术基础的人做业务会更加得心应手。不过，这种转岗不适合那些深耕技术领域多年、不愿放弃技术专长的工程师。

频繁跳槽

通过跳槽可以迅速提高薪资，因为新公司往往会为了吸引人才而提供更高的薪资待遇。但这种方法可能会影响技术沉淀，因此需要权衡。

积累经验和资历

在工程项目中不断学习和实践，积累丰富的经验。随着时间的推移，工资和职位也会相应提升。例如，从施工员到片区栋号长，再到生产经理或副经理，最终成为甲方工程师，薪资和地位会逐步提升。

考取相关证书

通过考取相关证书，如二级建造师等，可以显著提高工资水平。证书不仅证明了你的专业能力，也是公司考虑加薪的重要因素之一。

表现出色

在工作中表现出色，解决实际问题，得到领导和同事的认可。在适当的时候（如项目成功、领导心情好等）提出加薪请求，并且有理有据地阐述加薪理由。

选择合适的时机

在公司需要你的关键时刻提出加薪请求，例如在项目成功、新领导上任、市场上有竞争对手挖角时，这些时机更容易获得加薪。

包装自己

通过提升简历、谈吐、外表和年终总结报告等方面，提升自己的形象和身价，从而增加加薪的可能性。

综合以上方法，工程人员可以根据自身情况和公司环境，选择合适的策略来提高薪资。建议在选择涨薪方式时，要充分考虑自身的长期职业规划和技术发展，确保所选方法既能提高薪资，又能保持自身的核心竞争力。