比亚迪的品质工程师晋升渠道主要分为技术渠道和管理渠道，具体晋升步骤如下：

技术渠道晋升

技术升职等级：技术渠道一般设有4-5个等级，工程师在晋升过程中需要达成一定的技术要求。

技术要求：

进行技术成果、技术专利、学术论文等的论文贡献度指标。

参与重大技术项目的研究和开发。

制定技术标准或解决重大技术难题。

管理渠道晋升

管理升职等级：管理渠道一般设有3-4个等级，晋升过程中需要达成一定的管理要求。

管理要求：

业务拓展：包括新产品的开发、市场推广和目标客户的培养。

人才培养：对工作团队中所有成员进行有效的培养和指导。

绩效考核：在管理岗位上展示出色的领导和管理能力。

晋升福利

晋升幅度：通过晋升渠道，工程师和管理岗位获得的最大晋升幅度为15%。

其他福利：

带薪假期、医疗保险、商业保险等。

每年根据团队整体表现发放奖金。

建议

技术能力提升：专注于提升自身的技术能力，包括参与重大项目、发表论文、申请专利等，以符合技术渠道的晋升要求。

管理能力培养：除了技术能力外，也需要注重培养自身的管理能力，如团队领导、项目协调、绩效评估等，以符合管理渠道的晋升要求。

积极沟通与反馈：与上级和同事保持积极沟通，及时反馈工作进展和成果，展示自己的价值和贡献。

持续学习与发展：比亚迪鼓励工程师持续学习和发展，可以参加内部培训、外部研讨会等活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。

通过以上步骤和建议，比亚迪的品质工程师可以更好地规划自己的职业发展路径，实现晋升。