酒店工程工资的计算通常包括以下几个部分：

职务岗位等级基本工资

这部分工资是根据员工所担任的职务、岗位职责和技能高低，经过考核后确定的。不同等级的基本工资会有所不同，通常技术工人的工资等级较低，而高级技术人员的工资等级较高。

生活津贴

根据国家有关规定发放的生活津贴，可能包括交通补贴、住房补贴、伙食补贴等。

浮动效益工资

这部分工资随酒店经营效益的高低而上下浮动。当酒店经营效益好时，员工的浮动效益工资也会相应增加；反之，则会减少。

加班工资

如果员工在法定假日或休息日工作，酒店需要支付加班工资。加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，根据加班的天数和类型（工作日、双休日、法定假日）计算。

具体案例

杨女士的人力资源管理岗位，月均薪资范围为4.5K-6K，平均月薪为11845元。

袁先生的人力资源伙伴（HRBP）岗位，月均薪资范围为6K-8K，平均月薪为11845元。

傅先生的招聘经理/人力资源经理岗位，月均薪资范围为10K-12K，平均月薪为11845元。

高女士的人力资源专员/助理岗位，月均薪资范围为4.5K-6K，平均月薪为11845元。

建议

了解职位要求：在选择酒店工程相关职位时，应详细了解职位的具体要求和职责，以便更好地评估自己的薪资预期。

谈判技巧：在面试过程中，可以适当询问薪资构成和计算方法，以便在入职前对薪资有一个明确的了解。

持续学习：由于酒店工程领域技术更新较快，建议员工持续学习新技能，提升自己的岗位等级和薪资待遇。

希望以上信息对您有所帮助。