工程职称的聘任程序通常包括以下几个步骤：

申请与审核

专业技术人员根据个人条件提出申请，并填写相应的申报表和申报材料。

所在单位对申报材料进行审核，确保其真实性和完整性。

评审

申报材料需提交至相关的评审委员会进行评审。评审过程可能包括面试、答辩等环节，以确保申请者具备相应的专业技术水平和能力。

评审结果通常会在一定范围内进行公示，接受公众监督。

聘任与公告

公示期无异议后，单位会正式聘任申请人，并发放聘书。

单位内部会进行发文公告，正式享受相应职称的待遇。

待遇兑现

聘任后，申请人将正式享受与其职称相应的工资待遇和其他相关待遇。

具体聘任条件

学历与工作年限：不同学历和专业的工程技术人员有不同的聘任年限要求。例如，理工类专业的硕士毕业生在受聘助理工程师职务满2年后，可以申报工程师职称。

业绩与成果：申请人在聘任过程中需要提交主要专业技术工作业绩和成果材料，以证明其具备相应的专业技术水平。

破格申报：对于业绩特别突出的专业技术人员，可以突破常规的学历和任职资历限制进行破格申报。

建议

提前规划：专业技术人员应根据自身条件和职业规划，提前了解并准备相关的职称评审和聘任要求。

注重业绩：在申请职称时，应重点突出个人的工作业绩和成果，以提高评审通过的可能性。

选择合适的单位：在申请职称聘任时，应选择有明确聘任标准和流程的单位，以确保聘任过程的公正性和透明度。

通过以上步骤和注意事项，可以有效提高工程职称聘任的成功率和效率。