干工程被裁员时，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
工作年限不满一年：按月工资标准支付一个月工资。
工作年限满一年：按月工资标准支付一个月工资，并按每满一年增加一个月工资的标准支付，满六年的按月工资标准支付六个月工资。
工作年限超过半年但不足一年：有权获得半个月的经济赔偿金。
工作年限不满六个月：支付半个月的工资作为经济赔偿。
非法解除劳动合同的赔偿金
用人单位无故解聘劳动者，应当按照劳动者的实际工作年限，以每年支付一个月的薪资作为经济赔偿。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在维权过程中，员工应妥善保存证据，例如劳动合同、工资条、工作证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据将成为劳动仲裁的重要依据。
员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以帮助员工分析案情，制定维权方案，并代理员工进行劳动仲裁或诉讼。
综上所述，干工程被裁员时，员工应根据自己的工作年限和月工资水平，依法要求相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，应保留相关证据并寻求专业法律帮助。
