要成为华为工程师并获取相应的待遇，可以从以下几个方面着手：

获取华为认证

华为认证分为多个级别，包括HCIA、HCIP和HCIE等。其中，HCIE是专家级别的认证，代表掌握云计算解决方案和最佳实践，具备华为云数据中心规划、部署、运维、备份容灾和迁移的综合能力，薪资方面更加可观。

提升工作经验

工作经验对于薪资待遇有显著影响。应届毕业生起薪在¥4000元左右，1-3年工作经验的工资能涨到¥5000元，3-5年工作经验的工资为¥8000元，5-10年工作经验的工资为¥11000元，10年以上工作经验的工资可达¥15000元。

职位等级

华为内部工程师的职位等级通常分为初级、中级、高级等多个层级。随着职位等级的提升，工程师的薪酬水平也会相应提高。

所在部门业绩

工程师的薪酬还与其所在部门的业绩密切相关。在华为，不同部门的业绩差异较大，因此同一职位的工程师在不同部门的薪酬也可能有所不同。

城市选择

在一二线城市，企业对于华为认证工程师的需求比较多，一般能力足够的话都可以拿到相对满意的薪资。而在三线以下城市，华为认证工程师的需求大幅减少，就业前景一般。

持续学习和技能提升

华为注重员工的技术能力和经验，因此持续学习和技能提升是必不可少的。通过不断提升自己的专业技能和知识，可以更好地适应公司需求，从而获得更高的薪资待遇。

绩效和年终奖

除了基本工资外，奖金和股票分红也是工程师薪酬的重要组成部分。华为的奖金和股票分红通常与员工的业绩和公司的整体表现挂钩。

员工福利和发展

华为还为员工提供有竞争力的薪资、福利和培训机会。这些福利和发展机会也是吸引和留住人才的重要因素。

综上所述，要成为华为工程师并获取较高待遇，需要获得华为认证、积累丰富的工作经验、提升职位等级、选择合适的城市、持续学习和提升技能，并关注绩效和年终奖等因素。