干工程的月薪计算方式主要依据以下几个步骤和原则：

确定基本工资

基本工资是员工在一个月内执行正常工作任务所获得的报酬，通常由雇主和员工在雇佣合同中约定。

考虑福利和津贴

月工资可能还包括其他福利和津贴，如餐费津贴、交通补贴、住房津贴等。这些额外的补贴应明确注明在雇佣合同中，并说明其是否计入月工资。

计入加班费和奖金

若员工有加班情况，加班费应根据劳动法规定和雇佣合同中约定的加班费率进行计算，并与基本工资相加。

奖金也可能作为额外的报酬项目计入月工资，具体计算方式需根据约定或实际发放情况。

扣除个人所得税和社会保险费

根据相关法律规定和国家政策，每位员工需要按照一定比例缴纳个人所得税和社会保险费。这些费用通常从总工资中扣除，以确定最终的可支配收入。

结算周期与付款方式

月工资的计算还需要根据结算周期和付款方式进行调整。例如，有些工程可能按天计算工资，有些则可能按包工计算。

示例计算

假设某工程工人的基本工资为5000元/月，另有交通补贴200元/月，没有加班和奖金，也不需要扣除个人所得税和社会保险费。该工人当月出勤22天，则其当月应得工资计算如下：

基本工资：

5000元

交通补贴：

200元

应发薪天数：

22天

当月应得工资：

5000元 + 200元 = 5200元

如果该工人当月有加班情况，需按照劳动法规定的加班费率计算加班费，并加上基本工资。

建议

雇主和员工应在雇佣合同中明确约定工资的计算方式，包括基本工资、福利、津贴、加班费和奖金等内容，以避免后续纠纷。

雇主应按时足额支付工资，并保留相关支付记录，以备将来查询和证明。

工人应了解自己的工资构成和计算方法，以便维护自身权益。