监理工程考勤的处理方式如下：

确定考勤方式

可以采取传统的签到、签退、打卡和通过信息化系统自助考勤等方式。

根据实际情况选择合适的考勤方式，如现场签到、打卡考勤、车辆识别等。

确定考勤时间

明确员工的上下班时间、休息时间、加班时间等详细情况。

制定相应的考勤时间表，确保所有员工都遵守。

确定考勤规则

制定员工考勤的标准和规范，并严格执行。

确保员工的到岗和离岗时间的准确性，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和管理。

建立考勤记录系统

记录员工的考勤情况，包括到岗时间、离岗时间、缺勤、迟到、早退等。

使用现代化的考勤系统或纸质考勤表进行记录，确保数据的真实性和准确性。

考勤统计和分析

定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题及时处理。

通过统计员工的出勤情况、迟到早退的次数和时长等指标，评估员工的工作态度和绩效。

异常考勤处理

对考勤异常情况（如旷工、迟到、早退等）进行及时处理。

依据公司考勤规定严格执行考勤处理程序，确保考勤制度的严肃性。

奖惩制度

建立奖惩制度，对考勤表现优秀的员工进行奖励，对考勤表现不佳的员工进行惩罚。

例如，对经常早到晚走且无迟到早退现象的员工给予奖金，对未按规定时间打卡的员工视为旷工并进行处罚。

请假制度

监理人员如需请假，须提前向直接上级提出书面申请，并按公司规定的程序进行审批。

请假申请和审批过程应有明确记录，确保休假不影响工作的正常进行。

通过以上措施，监理公司可以有效地管理监理工程师的考勤情况，确保员工出勤记录的准确性和公正性，从而提高整体工作效率和员工满意度。