装修工程人员的工资计算方式主要依据以下几个方面：

基本工资

基本工资通常在2000-4000元之间，但具体数额会根据实际情况进行调整。

绩效工资

绩效工资根据装修工的工作表现和工作时间进行计算，与工作绩效直接相关。

加班费

加班费根据加班时间的长短和当地的加班工资标准进行计算。

项目或日薪计算

装修工人的工资有时按项目计算，如按平方米计算人工费，或者按日计算，日薪大约在150-180元之间。

经验与技能

经验丰富的装修工人往往能够获得更高的工资，例如，有3-5年经验的装修工月薪可达¥9,000。

地区差异

不同地区的工资水平有所不同，如在北京，1-2年经验的装修工月薪约为¥7,500，而某些特定公司如北京文杰装饰装修工程有限公司的装修工月薪可达¥10,500。

劳动合同

企业装修期间员工工资的计算应依据劳动合同约定的工资标准足额支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项应得报酬。

法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以法定货币支付，不得克扣或拖欠，并且应按月支付给装修工人本人。

建议

明确工资构成：在签订装修工程合同时，应明确工资的具体构成，包括基本工资、绩效工资、加班费等，以避免后期因工资计算问题产生纠纷。

市场调研：在确定装修工人的工资前，建议进行市场调研，了解当地的市场行情和同类工种的工资水平。

记录与凭证：在装修过程中，应详细记录工人的出勤天数、工作表现等信息，以便在结算工资时有据可依。

通过以上方式，可以更加合理和透明地计算装修工程人员的工资，保障双方的权益。