公司工程师的评级通常基于一系列评估指标，包括技能、知识、经验和成果。以下是一个典型的评级流程和标准：

自我评估

工程师首先对自己的技能、知识、经验和成果进行自我评估，并提交给团队负责人。

团队负责人初评

团队负责人根据工程师的自我评估和过去的工作表现进行初步评估。

部门经理面试

部门经理与工程师进行面谈，进一步考察其技能、知识和经验水平。

公司技术委员会终评

经过以上评估步骤，公司技术委员会将最终决定工程师的评级。

评级标准：

二级工程师：

具备较为高级的技能和知识，能够独立解决问题和提供创新思路。

评估指标包括掌握多门编程语言和框架，熟练运用多种工具和库，对Web应用开发、数据库设计和数据结构有深入了解，并能清晰表达自己的思路和见解，参与过三个以上的项目，并担任过至少一次核心成员或重要贡献者，在过去的项目中取得过优异的业绩。

三级工程师：

具备非常高水平的技能和知识，具有强大的解决问题能力和创新思维，能够在公司内部或外部产生显著影响。

评估指标包括掌握多门编程语言和框架，并能够自主开发新的工具和库。

此外，还有一些其他的评级标准，例如：

初级工程师：

具备较好的问题解决和协作能力，在具体工作中有实际商业化、创新数据。

综合素质方面，具备一定的团队合作能力，能够在团队协作中完成自己的职责。

中级工程师：

技能水平良好，能够独立完成项目部分工作。

具备3年以上岗位相关工作经验。

这些评级标准和流程可能因公司而异，具体实施时可能会有所调整。建议参考公司内部的详细评级指南和相关文件，以获得最准确的评级信息。