招聘装修工程师可以通过以下步骤进行：

确定招聘需求

根据业务发展需要，确定需要招聘的岗位、人数和要求。例如，需要招聘的装修工程师岗位可能包括设计师、监理、施工员等。

制定招聘计划

根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。确保计划的周密性和可行性。

发布招聘信息

通过多种渠道发布招聘信息，以吸引符合条件的应聘者。常见的招聘渠道包括：

装修招聘网站：许多装修招聘网站提供了大量的装修相关岗位信息，可以通过这些平台发布招聘信息。

社交媒体平台：在微信群、QQ群、微博等社交媒体平台上发布招工招聘信息，利用社交网络的广泛传播性。

招聘App：现在很多招聘App也开始涉足装修领域，可以在这些平台上发布招聘信息。

人才市场：在人才市场做广告，或者参加人才招聘会和现场招聘活动。

内部员工推荐：通过内部员工推荐，利用员工的人脉资源寻找合适的候选人。

筛选简历

收到应聘者的简历后，仔细审查其教育背景、工作经验、项目案例等，筛选出符合岗位要求的候选人。可以通过以下方式进行筛选：

看个人简历：关注应聘者是否有相关工作经验、是否科班毕业、毕业院校等。

看以前的工作业绩：查看应聘者以往的装修设计案例（文本、效果图、手稿等），并请其介绍自己认为较好的设计案例的创意、思维，考察其口头表达能力。

面试和考核

对筛选出的候选人进行面试和考核，进一步了解其专业技能、工作态度和团队合作能力。可以采用以下方式：

快题设计考试：出一个装修设计的考题，给候选人一天的时间，请其在公司现场设计，考察其快速创意思维、技术熟练程度及效果表现技术功底。

现场答辩：让候选人进行现场答辩，介绍自己的设计方案和创意，考察其表达能力和逻辑思维。

确定录用

根据面试和考核结果，确定最终录用的候选人，并与其签订劳动合同。在录用合同中明确岗位职责、薪资待遇、试用期等条款。

通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的装修工程师，为公司的业务发展提供有力的支持。