评价十一级工程师时，主要应考虑以下几个方面：
岗位空缺与任职年限
初级十一级工程师的晋升通常需要在其初级十二级岗位上任职满2-3年，并且单位需要有相应的岗位空缺。
年度考核记录
申报人需要在历年年度考核中保持合格记录，没有不合格的情况。
继续教育学时
根据规定，申报人需要完成事业单位人员继续教育课时。
领导同意
最终的晋升决定通常需要得到领导的同意，因此与领导的关系和沟通也很重要。
业绩与成果
申报人需要展示其在岗位上的工作业绩和成果，这可能包括项目完成、获奖情况、论文发表等。
材料准备与提交
申报人需要准备完整的材料，包括个人简历、学历证明、工作业绩材料、论文发表情况等，并按照规定的程序提交给相应的评审机构。
评审过程
提交材料后，申报人需要参加由本地组织的专业技术评审，包括外语、计算机和水平能力测试等。
政策与文件
评审过程需要符合当地人社厅或相关职称评审委员会的具体政策和文件要求。
综上所述，评价十一级工程师是一个综合性的过程，涉及岗位空缺、任职年限、年度考核、继续教育、领导支持、业绩成果、材料准备和评审过程等多个方面。申报人需要全面了解和满足这些条件，才能顺利获得十一级工程师的职称。
