遇到工程中的小人，可以采取以下策略应对：
保持冷静与理智
遇到小人时，首先要保持冷静，不要被他们的行为所影响。避免情绪化的反应，保持自信和积极的态度。
示弱与友好
小人往往因为感觉被冒犯或利益受损而为难他人。此时，可以适当示弱，表示友好，避免直接冲突。
收集证据
如果小人采取不正当手段，如私扣工资等，应首先收集相关证据。这些证据在向人力资源部和社保局投诉时非常有用。
保持距离
与小人保持适当的距离，避免在不必要的情况下接触，减少被他们利用或陷害的风险。
避免挑拨
不要参与小人的挑拨离间，尽量保持中立，避免陷入他们设下的圈套。
提前布局
可以提前了解小人的弱点和行为模式，以便在必要时采取相应措施。这需要平时多观察和积累。
借力打力
在适当的时机，可以利用小人的某些行为或言论，让他们自己暴露问题，从而达到自己的目的。
提升自己的能力
通过不断学习和提升自己的能力，成为团队中不可或缺的一员。这样即使面对小人的排挤，也能有足够的实力应对。
寻求支持
如果小人的行为严重影响到工作，可以向上级或人力资源部门寻求帮助和支持，让他们了解实际情况。
保持心态平和
不要过于纠结于小人的言行，尽量保持平和的心态，专注于自己的工作和生活。
通过以上策略，可以有效地应对工程中遇到的小人问题，保护自己的利益和职业发展。
