工程公司的工人财务计算主要涉及以下几个方面：
工资计提
根据新的收入准则，工资应计入“合同履约成本-工程施工-人工费”。
计提工资时，会计分录为：借：合同履约成本-工程施工-人工费 贷：应付职工薪酬—工资（应发工资）。
工资支付
实际支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款等。
如果工资是通过劳务公司支付，则分包公司会记录应付账款，并在支付时贷记银行存款。
社保和个税扣除
扣除个人承担的社保、个税等费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—养老、医疗等（个人承担部分） 应交税费—应交个人所得税。
债权债务关系
当总包方无法给分包方结算，而分包方也没钱支付工人工资时，会形成债权债务关系。总承包企业会记录应付账款给分包公司，而分包公司则记录应收账款给总承包企业。
其他费用
工人工资还包括福利费等，这些费用也应计入合同成本中的人工费。
计提福利费、工会经费、教育经费时，会计分录为：借：工程施工—公司成本（福利费） 管理费用—工会经费、教育经费 贷：应付职工薪酬。
建议
准确性：确保所有工资和相关费用都准确无误地计入相应科目，以反映真实的财务状况。
及时性：工资计提和支付应及时进行，避免形成账务积压。
合规性：遵守相关税法规定，确保社保和个税的正确扣除和申报。
通过以上步骤和注意事项，工程公司可以正确计算和管理工人的财务。
