在工程面试中谈论工资时，可以遵循以下策略：

充分准备

在面试前，通过招聘网站、社交媒体、行业报告等途径了解该职位的薪酬范围。这有助于你在面试中更有信心地谈论工资。

先谈工作，再谈工资

通常情况下，先讨论工作内容和职责，等到面试官对你有了初步了解后，再委婉地提出薪资问题。这可以避免一开始就陷入薪资谈判。

表达兴趣和热情

在谈论工资时，表现出对工作的热情和对公司文化的兴趣。这有助于让面试官看到你的积极态度和专业性。

明确期望薪资

在面试中明确表达你的薪资期望值。这个期望值应该基于市场行情和你的能力，同时要有一个合理的范围。

避免漫天要价

不要一开始就提出过高的薪资要求，这可能会让面试官觉得你不切实际。给出一个合理的范围，而不是一个具体的数字。

强调自己的价值

在谈论工资时，重点强调你的能力和经验如何能为公司带来价值。这有助于提升你的谈判地位。

询问薪酬结构和调整机制

了解公司的薪酬结构和是否有定期调整薪酬的机制。这可以让你对职位的薪酬待遇有更全面的了解。

探询公司的价值观和薪酬决策过程

询问公司的价值观和薪酬决策过程，了解公司是否重视员工的表现和贡献，以及薪酬决策是否公正透明。

恰当反问

当面试官询问你的期望薪资时，可以反问对方公司的薪酬标准，以便更好地了解他们的期望。

关注行业形势

在面试前，了解你所在行业的市场需求和薪酬水平。这有助于你在谈判时提出一个更有竞争力的薪资要求。

通过以上策略，你可以在工程面试中更有效地谈论工资，从而提高获得理想职位的机会。