面对工程行业的裁员降薪，以下是一些建议：

了解相关法律法规

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位在裁员时必须提前30天以书面形式通知员工，并与员工协商裁员方案。裁员补偿金的标准为：工作年限不满一年的，按月工资标准支付一个月工资；工作年限满一年的，按月工资标准支付一个月工资，并按每满一年增加一个月工资的标准支付，满六年的按月工资标准支付六个月工资。

积极与用人单位协商

争取合理的补偿方案，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门提起申诉。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，律师可以帮助员工分析案情，制定维权方案，并代理员工进行劳动仲裁或诉讼。

妥善保存证据

例如劳动合同、工资条、工作证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据将成为劳动仲裁的重要依据。

提升自身技能

在竞争激烈的市场环境下，拥有过硬的专业技能是立足的关键。因此，建筑工程行业从业者应积极学习新知识、新技能，不断提升自身的竞争力。

理解降薪原因

了解降薪的原因是什么，是公司整体业绩下滑，还是个人绩效不理想。这样可以帮助你更好地应对。

沟通协商

如果对降薪有疑问或不满意，可以与上级或人力资源部门进行沟通，看是否有可能协商解决。与同事、朋友、家人保持良好的关系，他们可能会给你提供一些帮助和支持。

利用机会提升自己

比如参加AI培训，增加自己的竞争力，争取在职场中更有优势。

法律途径

如果公司单方面降薪或裁员，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复原职原薪，并追回被扣除的工资及相应赔偿。

注意时效

仲裁期通常限为一年，因此应尽快采取行动。

保持冷静

在整个过程中保持冷静，合法合规地维护自己的权益，避免采取过激行为。

通过以上措施，可以更好地应对工程行业的裁员降薪问题，维护自己的合法权益。