快速招聘技术工程师可以通过以下几个步骤来实现：

明确岗位需求

与开发团队密切合作，明确所需程序员的技能、经验和教育背景等要求。

确定是招聘后端、前端还是全栈开发人员，以及他们应具备的重要技能。

了解技术人才

吸引理想中的开发人才需要投其所好，了解他们的需求、激励因素和职业目标。

考虑薪酬和福利，以及岗位使用到的技术和业务发展前景。

优化招聘渠道

使用综合性招聘平台如Boss直聘，同时利用垂直类招聘平台如猿派、QTCN、eoe android社区和Cocoa China等专业技术论坛。

通过技术交流群、社交媒体和内部推荐来寻找候选人。

专业术语的学习

学习和掌握技术术语，以便与候选人进行有效沟通。

重点考察技术实力

在面试过程中多提问与职位相关的专业性问题，考察候选人的实际技术能力和解决问题的能力。

了解候选人过去的项目经验，关注他们在实际环境中的决策和实施方式。

提供有吸引力的薪酬和福利

提供具有竞争力的薪酬、股票期权、健康保险和其他福利，以吸引有经验的技术工程师。

强调公司文化和价值观

在招聘过程中，向候选人展示公司的文化和价值观，增加公司的吸引力。

加快面试过程

提前准备面试，并通过电话或视频面试来节省时间，提高招聘效率。

智能化简历筛选

使用专业的招聘管理工具如dayATS，根据预设的岗位说明书和胜任力关键词，精准筛选简历。

多角度评估

除了技术能力，还要评估候选人的团队协作、项目影响和自我驱动能力。

通过以上步骤，可以更有效地吸引和筛选出合适的技术工程师，从而快速招聘到合适的人才。