建设工程劳务费用的计算方式有以下几种：

固定劳务报酬（含管理费）

劳务作业承包人与劳务作业发包人约定劳务报酬总额为固定金额，不随市场人工价格或其他因素变化而调整。

支付方式通常包括合同生效即支付预付款和中间支付。

约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

劳务报酬根据劳务人员实际工时和计时单价计算。

劳务作业承包人每日将劳务人数报劳务作业发包人，由发包人确认工时。

支付方式通常包括合同生效即支付预付款和中间支付。

约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

劳务报酬根据完成的工作成果量和计件单价计算。

劳务作业承包人按月（或旬、日）将完成的工程量报劳务作业发包人，由发包人确认。

支付方式通常包括合同生效即支付预付款和中间支付。

劳务费用的调整

在某些情况下，劳务报酬或单价可以调整：

市场人工价格的变化幅度超过一定比例（如10%），按变化前后价格的差额予以调整。

后续法律及政策变化导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。

双方约定的其他情形。

劳务费用的支付方式

劳务费用的支付方式可以双方约定，也可以按照法律规定进行支付，通常包括：

合同生效即支付预付款。

中间支付，根据工程进度和完成的工作量支付劳务报酬。

工程变更或其他追加劳务报酬，应与上述劳务报酬同期调整支付。

其他注意事项

劳务费用不仅包括基本工资，还可能包括社会保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇，这些费用需依据法规和规定支付。

劳务费用占工程造价的比例因项目规模和复杂程度而异，通常在10%~20%之间。

结论

选择合适的劳务费用计算方式和支付方式，可以确保工程项目的顺利进行和双方利益的最大化。建议根据项目具体情况、市场行情和相关法规，与劳务作业发包人充分协商，明确劳务费用的计算和支付方式。