单位工程师的评定通常遵循以下步骤和条件：

职称评定与职称认定

职称评定：由人事部门组建专家评委会，根据申报材料综合评价，包括综合素质、业绩情况、继续教育学时、学历等。

职称认定：根据拟聘专业技术岗位的职责要求，全面考核政治表现、专业技术工作能力、水平和工作成绩。

初级（助理）工程师评审

大专毕业需取得技术员3年才可以评审初级（助理）工程师。

大学本科毕业，从事本专业技术工作满一年。

中级工程师评审

取得技师（二级）国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关中级职称评审。

大学专科毕业，取得初级（助理）工程师4年以上且毕业满7年。

大学本科毕业，取得初级（助理）工程师4年以上且毕业满5年。

获硕士学位，取得初级（助理）工程师后，单位聘任满2年可评中级。

高级工程师评审

取得技师（一级）国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关高级职称评审。

大学本科毕业，取得中级工程师5年以上且毕业满10年。

评审业绩

工程师职称评审业绩应从个人工作中找，包括项目合同、文件、签字单、中标、竣工、验收单、研发课题、工艺等。

中级工程师职称准备近5-7年的业绩，高级职称如果是一步到位的，准备近11年内的业绩，如果是晋升的，准备近5-7年业绩。

评审流程

个人申报了解政策，准备材料，提交申请。

单位审核材料，提出意见。

主管部门审核复审材料，提出建议。

评审委员会评审，综合评价，确定结果。

其他注意事项

提交的材料应真实、全面，能够反映申报人的实际工作能力和业绩。

评审过程中可能需要进行面试答辩。

评审结果需公示，最终等待证书发放。

建议：

申报人应提前了解当年的职称评审政策、条件和要求，确保自己的申报材料符合政策要求。

准备好所有必要的申报材料，并按照单位或评审机构的要求进行提交。

在评审过程中，积极配合单位的审核和复审，及时补充或修改所需材料。