写好工程师绩效点评需要综合考虑多个方面，包括工作态度、专业能力、团队合作、创新精神和责任心等。以下是一些建议，可以帮助你写出一份全面且具有说服力的绩效点评：

工作态度和责任心

描述员工在工作中表现出的积极性和主动性，是否能够勇于承担重任。

强调员工的责任心，是否能够保质保量完成任务，并在力所能及的范围内协助同事。

专业能力和技能

评价员工在专业知识和技能方面的提升，以及在实际工作中的应用能力。

提及员工在业务学习考核中的成绩，以及其在项目中的具体表现和贡献。

团队合作和沟通能力

描述员工在团队中的表现，是否能够与同事融洽合作，以及其在团队中的角色和贡献。

强调员工的沟通协调能力，以及其在解决团队问题和冲突中的表现。

创新精神和进取心

提及员工在工作中是否展现出创新思维，是否能够提出新的想法和解决方案。

强调员工的进取心，以及其在本职工作和职业发展中的持续努力。

个人形象和职业素养

评价员工的个人形象和职业素养，包括其职业道德和工作态度。

提及员工是否为公司利益不计个人得失，以及其在本职工作中的敬业精神。

领导能力和管理能力 （如果适用）：

对于具有管理职责的员工，可以评价其领导能力和管理能力，包括团队管理、项目管理和决策能力等。

不足之处和改进建议

客观地指出员工存在的不足之处，并提出具体的改进建议，帮助员工在未来进一步提升。

“在过去的一年中，该工程师表现出了卓越的工作态度和责任心。他/她积极主动，勇于承担重任，并且在工作中始终保持着高标准的专业质量。在专业知识和技能方面，他/她通过不断学习和实践，展现了扎实的专业功底和较强的应用能力。在团队合作中，他/她能够与同事融洽合作，积极沟通协调，为团队的成功做出了重要贡献。此外，他/她在工作中展现出较强的创新精神和进取心，能够提出新的想法和解决方案，为项目的推进带来了新的动力。

然而，我们也注意到在时间管理方面，他/她还有进一步提升的空间。为了更好地发挥其潜力，建议在未来的工作中加强时间管理能力的培养，以确保能够更高效地完成各项任务。总体来说，该工程师是一位非常优秀的员工，我们强烈推荐他/她在未来的工作中继续发挥其优势，并在不足之处持续改进和提升。”

希望这些建议能帮助你写出一份高质量的工程师绩效点评。