公司工程师的资质评定通常涉及多个方面，包括技能水平、工作经验、业务能力和综合素质。以下是一个公司工程师评定资质的一般流程和标准：

技能水平

工程师需要具备本职工作所需的技能和知识，以及在相关领域的发展趋势和新技术的应用情况。

高级工程师需要具备良好的全栈技术技能和实践经验，能够独立完成多种类型的项目。

工作经验

初级工程师需要具备一定的工作经验和成果，能够解决具体工作中的问题。

中级工程师需要具备3年以上岗位相关工作经验，并在项目中能够独立完成部分工作。

高级工程师需要具备5年以上相关工作经验，且业务范围较广。

业务能力

初级工程师需要具备较好的问题解决和协作能力，有实际商业化和创新数据。

中级工程师需要具备较强的问题解决能力、协调能力，有明确的商业化和创新数据，以及良好的团队协作能力。

高级工程师需要具备优良的业务拓展能力与商业化检验能力，能够以公司价值观和专业化思维解决业务发展问题。

综合素质

初级工程师需要具备一定的团队合作能力，能够在团队中完成自己的职责。

中级工程师需要具备较好的自我学习和发展能力，在团队中有良好的沟通合作能力，并具有一定的管理能力。

高级工程师需要具备良好的品牌形象塑造能力，在团队中拥有较强的沟通管理实力。

评定流程

工程师职称评定通常需要经过申报、材料提交、评审和发证等步骤。

所需材料可能包括身份证复印件、毕业证原件、助理工程师或工程师证书、彩色登记照等。

评定过程可能包括参加职称外语、计算机和水平能力测试的考试，以及人事局的评审。

其他要求

工程师职称评定可能还需要满足其他特定条件，如学历、工作年限、业绩成果、专业论文发表等。

某些情况下，工程师还需要获得地市级或省级人力资源社会保障主管部门的授权文件，以及符合授权文件要求评定的职称证书。

请注意，具体的评定标准和流程可能因公司、地区和行业而异。建议参考所在公司或当地相关部门的具体规定，以确保评定过程的顺利进行。