当工程人被待岗时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解待岗原因和期限

首先，员工应向公司了解待岗的具体原因、期限以及公司对此是否有明确的通知或安排。如果待岗是由于公司经营需要或其他合理原因，并且公司已按照相关规定通知了员工，员工需配合公司的安排。

保持沟通

在待岗期间，员工虽未直接从事原岗位工作，但仍需遵守公司的各项规章制度，并保持与公司的联系，以便及时了解岗位恢复或其他相关情况。

协商待遇

如果待岗期间劳动合同到期，员工有权要求用人单位续签劳动合同。如果公司选择不续签劳动合同，则应当依法向劳动者支付经济补偿。

对于待岗期间的待遇，员工可以要求公司按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直到企业复工、复产或者解除劳动关系。

法律途径

如果公司无故强制待岗或待岗期间待遇不合理，员工可以采取以下法律途径：

向劳动监察大队投诉：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

申请劳动仲裁：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

向法院起诉：劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

收集证据

在维权过程中，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据，以便在需要时提供证明。

申请支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

通过以上步骤，工程人可以有效维护自己的合法权益，确保在待岗期间得到合理的待遇和补偿。