想当工程师却没人要的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

工作强度与压力：

工程师的工作通常需要长时间加班和应对高压环境，这对许多人的身心健康构成挑战。长时间的工作压力和疲劳可能导致工作效率下降，甚至影响健康，使得一些人选择离开这个行业。

职业发展限制：

工程师行业往往被视为“吃青春饭”，随着年龄的增长，一些工程师可能会因为学习能力下降而被年轻人取代。晋升通道可能受限于运气、能力和其他外部因素，使得一些工程师感到前途渺茫。

薪资与工作满意度：

尽管工程师的薪资相对较高，但高强度的工作和不稳定的职业发展可能使一些人对这一职业失去兴趣。薪资不满意也是许多人考虑转行的一个重要因素。

市场需求与供应：

某些领域的工程师需求可能受到经济周期、行业调整等因素的影响，导致就业机会减少。同时，一些新兴技术的发展可能带来新的就业机会，但同时也可能导致某些传统工程师职位的减少。

社会认知与期望：

社会对工程师职业的认知可能存在偏见，认为这一职业缺乏吸引力或社会地位不高。一些年轻人可能更倾向于选择其他看似更轻松或更有前景的职业。

工作与生活平衡：

工程师的工作强度往往影响他们的个人生活和健康，使得一些人难以在工作和生活之间找到平衡。

招聘渠道单一：

企业招聘资源有限，导致招聘渠道受限，难以接触到更多优秀人才。

HR不够专业：

缺乏专业招聘知识和经验的HR在招聘流程和甄选方面容易出现问题，影响招聘效果。

招聘标准不明确：

企业在招聘时没有进行严谨的岗位分析，导致招聘标准不明确，错失优秀人才。

薪资待遇偏低：

虽然有些企业提高了薪资待遇，但仍难以满足新生代求职者的期望，导致招聘难度加大。

技能要求高：

工程师需要掌握复杂的技能和经验，而市场上符合这些要求的人才相对较少。

竞争激烈：

由于需求量大，许多公司都在争夺有限的人才，使得招聘难度加大。

行业发展快：

技术更新迅速，工程师需要不断学习新技能，企业需要不断招聘新的人才来跟上发展步伐。

工作环境苛刻：

工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险工厂环境等，这要求企业招聘能够适应这些环境的人才。

年龄歧视：

部分企业存在对年长工程师的歧视，忽视了他们丰富的经验，导致招聘难度加大。

硬件行业与软件对比：

硬件行业前期薪资较低，导致很多大学生选择其他行业，硬件行业后备人才减少。硬件入门难，学习曲线陡峭，使得招聘难度加大。

跳槽受限：

部分机械工程师在跳槽时受到原公司设备标准的限制，导致招聘难度加大。

研发压力大：

工程师在研发过程中面临较大压力，部分人可能因此选择其他行业。

市场需求变化：

某些领域的工程师需求可能受到经济周期、行业调整等因素的影响，导致就业机会减少。

资质要求：

某些工程师职位需要特定的资格证书和实际工作经验，部分单位在招聘时可能会提高招聘标准，使得符合条件的人才相对减少。

行业特性：

某些行业可能具有特定的工作环境和要求，如化工行业可能涉及有害气体、辐射和化学药品，对工程师的健康构成威胁。

地域限制：

工程师的就业机会可能集中在某些地区，而其他地区的需求较少，导致招聘难度加大。

政策变化：

政策的变化可能影响某些工程师职位的需求，如注册消防工程师证书的需求因政策调整而减少。

社会观念的影响：

社会对不同行业的认知和期望可能影响个人的职业选择，导致一些人不愿意从事工程师职业。

个人因素：

个人的兴趣、价值观、学习能力和职业规划也可能影响他们是否选择成为工程师。

综上所述，想当工程师却没人要的原因是多方面的，包括工作强度、职业发展、薪资满意度、市场需求、社会认知、招聘渠道、HR专业度、招聘标准、技能要求、竞争激烈程度、行业发展、工作环境、年龄歧视、行业特性、地域限制、政策变化、社会观念以及个人因素等。要改善这一状况，可以从提高薪资待遇、改善工作环境、提供更多的职业发展机会、加强社会宣传和教育等方面入手。