在面试研发工程师时，你可以问以下问题来评估应聘者的技术能力、团队合作、问题解决能力、工作态度和职业素养：

技术能力和经验

请简要介绍一下您过去的工作经历，并说明您在这段时间内最大的成就是什么。这个成就对您的个人职业发展有何影响？

您在过去的工作或项目中，如何在面临技术难题时进行问题的定位和解决方案的制定？

请解释什么是“设计模式”，并列举三种常用的设计模式，简要说明它们的应用场景和优势。

您在开发高性能应用程序时，经常遇到需要优化内存使用的问题。请描述一种您曾经优化内存使用的具体方法，并解释这种方法如何提高应用的运行效率。

团队合作和沟通能力

描述一次您在技术项目中遇到的挑战，以及您是如何克服这个挑战的。在这个过程中，您遇到了哪些困难，又是如何克服的？

请描述一次您在工作中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。在回答中请包含以下内容：难题的具体描述、分析问题产生的原因、您采取的解决步骤和方法、最后的解决方案以及效果。

您如何与团队成员密切合作，及时沟通解决问题，确保项目的顺利进行？

工作态度和职业素养

您在工作中如何保持高效和积极的态度？请举一个具体的例子。

面对工作压力和紧迫的截止日期，您通常是如何应对的？

您认为自己在研发工程师岗位上最大的优势是什么？为什么？

问题解决能力

请详细描述一个你在过去项目中遇到困难并如何解决的经历。您是如何分析问题、寻找解决方案并最终实施的？

在您的职业生涯中，有没有遇到过特别棘手的技术问题？您是如何解决的？

学习和适应能力

您最近学习了哪些新技术或工具？这些学习对您的工作有何帮助？

如果您在工作中遇到一个您从未处理过的技术问题，您会如何着手解决它？

职业规划

您对未来三到五年的职业发展有何规划？您希望在这个岗位上实现哪些目标？

通过这些问题，您可以全面了解应聘者的技术能力、团队合作精神、问题解决能力、工作态度和职业素养，从而做出更准确的招聘决策。