前端工程师岗位之所以难找，主要原因可以归纳为以下几点：

人才供应与市场需求不平衡

前端产业发展迅速，人才需求大，但供应不足。许多企业难以招聘到合适的前端工程师，导致岗位空缺。

市场环境问题

有一些不可靠的培训机构大量输出浅尝辄止的前端人才，这些人的技术水平参差不齐，扰乱了市场，使得企业难以找到真正优质的前端工程师。

技术门槛相对较低

前端工程师的入门门槛较低，虽然JS、CSS、HTML等语言相对容易掌握，但真正精通前端技术的人才仍然较少。许多前端牛人的技术经验没有得到有效总结和传承，导致新手难以快速成长。

行业发展时间较短

前端行业相对较新，历史积累的技术经验较少。与C语言、Java等成熟语言相比，前端的高速发展时间较短，许多技术在实际项目中才能得到锻炼和升华。

企业招聘要求高

一些大型企业对前端工程师的要求较高，不仅需要技术能力强，还要求具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等软技能。这使得一些技术过硬的人才也难以顺利入职。

市场竞争激烈

前端工程师市场的需求虽然大，但竞争同样激烈。许多企业为了吸引顶级人才，会提供高薪职位和优厚的福利待遇，这使得一些公司难以在众多应聘者中挑选出最合适的人选。

技术更新迅速

前端技术更新换代速度非常快，每年都会有新的架构、专用工具和表达方式出现。前端工程师需要不断学习和掌握新技术，这对许多企业及机构来说是一个挑战。

个人学习方式问题

一些人学习前端技术的方式不够科学，仅仅通过看视频、敲代码等方式进行学习，缺乏实际项目的锻炼和总结，导致在实际工作中难以快速适应和解决问题。

综上所述，前端工程师岗位之所以难找，主要是由于人才供应与市场需求不平衡、市场环境问题、技术门槛相对较低、行业发展时间较短、企业招聘要求高、市场竞争激烈、技术更新迅速以及个人学习方式问题等多方面因素共同作用的结果。