王工程师调离的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的原因：

工作压力过大

电子工程师的工作性质决定了他们需要面对大量的项目设计、无穷无尽的会议和客户需求批改等，这些都可能导致压力增大。

薪资及福利不符合预期

如果员工认为公司的薪资和福利不符合他们的预期，他们可能会选择离职。例如，小王在一家电气公司工作两年后，因为公司拖欠加班工资而决定离职。

人际关系复杂

在现代企业中，良好的人际关系对于员工的职业发展至关重要。如果员工感到自己无法与上级或同事建立良好的关系，可能会选择离开。

管理方式问题

公司的管理方式如果过于严格或不合理，比如推行反人性的规定或管理方式，可能会让员工感到不满和压抑，从而选择离职。

职业发展受阻

如果员工在公司工作多年，感觉自己的技术没有提升，或者长期前景不明朗，可能会选择寻找其他更有发展前景的工作机会。

工作缺乏激情和新鲜感

对于一些员工来说，长期从事相同的工作可能会感到厌倦和缺乏激情，他们可能会寻求新的工作环境和挑战。

受到不公正待遇

如果员工感到自己在工作中受到不公正的待遇，比如被抢功劳或被无端指责，可能会选择离职。

外部因素

有时候，员工可能会因为外部因素，比如家庭原因、健康问题或其他个人原因，而选择离职。

综上所述，王工程师调离的原因可能是多方面的，包括工作压力、薪资福利、人际关系、管理方式、职业发展、工作激情、不公正待遇以及外部因素等。具体原因需要结合王工程师的个人情况和公司的实际情况来分析。