工程行业出现劝退现象的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

行业浩大和知识体系庞大

工程领域涉及的知识体系和工程项目非常庞大，对许多人来说，这种压力和挑战可能是不可承受之重。

持续学习和适应新技术的压力

电子信息工程领域技术更新迅速，需要不断学习和适应新技术，这对于一些人来说可能过于劳累和困难。

竞争激烈和求职压力大

电子信息工程领域竞争激烈，许多优秀人才争夺有限的工作岗位，导致求职压力巨大。

需要具备多方面的技能

电子信息工程涉及电子技术、通信技术、计算机科学等多个领域，需要掌握多种技能，这对一些人来说是一项巨大的挑战。

行业发展放缓和前景不明朗

建筑业与国家的城市化进程息息相关，当城市化率到达一定程度时，整个行业面临萎缩，发展前景不容乐观。

工作压力大和工作环境差

工程人面临长时间的工作和恶劣的工作环境，如007工作制、360度露天办公等，这些因素导致许多人选择离开。

待遇问题

工程行业的薪资待遇相对较低，尤其是与互联网、金融行业相比，许多工程人感到付出与回报不成正比。

跨专业或转行的局限性

建筑学专业学习内容复杂，跨行业或跨专业考研存在一定的局限性，这导致许多建筑学学子劝退。

工作性质导致的生活牺牲

工程人的工作性质决定了他们需要长期在工地上，无法经常回家，这对家庭生活影响较大。

行业内的不良现象

一些公司存在管理混乱、待遇不公等问题，导致从业者感到无奈和失望，进一步加剧了劝退现象。

综上所述，工程行业劝退现象的原因是多方面的，包括行业本身的压力、工作环境和待遇问题、个人发展受限以及行业不良现象的影响。这些因素共同作用，使得许多人对工程行业失去信心，选择离开。