EHR是 Electronic Human Resource的缩写,即 电子人力资源管理。它是指通过先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础建立的新型人力资源管理模式。eHR系统可以实现对企业人力资源入转调离返整个过程的管理,以及对招聘培训、绩效考核、考勤休假、薪资福利等由人事部门主导的业务及和企业人员管理相关事务进行管理的技术型软件或平台。

eHR系统的主要优势包括:

集中式的人事核心信息库:

通过集中管理员工信息,提高数据的准确性和一致性。

自动化的信息处理:

减少人工操作,提高工作效率。

员工自助服务桌面:

员工可以自助查询和更新个人信息,减少HR部门的负担。

内外业务协同:

促进部门间的信息流通和协作。

服务共享:

提供统一的服务平台,方便各部门共享资源。

eHR系统的应用可以降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式,并提升组织人才管理的战略地位。此外,eHR系统还可以与OA系统等其他企业管理系统相结合,进一步提高企业的运营效率和管理水平。

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