在面试工程师时，可以问以下一些问题来评估候选人的技能、经验和适应性：

个人背景与动机

你为什么想要担任这份工作？

你有哪些特长或技能？

你为什么认为公司应该雇佣你？

工作经验与成就

你在以前的工作中有什么样的成功经历？

你如何解决工作中可能遇到的问题？

你在上一份工作中学到了什么？

技术能力与问题解决

请描述一次你解决复杂技术问题的经历。你是如何识别问题、收集和分析数据，以及最后解决问题的？

描述一次你发现并解决了一个软件或硬件错误的情况。你是如何确定错误的，又是如何修复的？

你对数据结构和算法的理解如何？能否给出一个你熟悉的数据结构的实例？

描述一次你在项目中使用设计模式的情况，你是如何选择和实施这些模式的？

你如何进行单元测试，并描述一次你在项目中成功实施单元测试的经历？

团队合作与沟通

在一个团队中工作，你如何处理冲突和分歧？你能给我们一个具体的例子吗？

请描述一次你和团队成员或上级进行有效沟通的经历。你是如何提出和接受反馈的？

在一个大型项目中，你是如何与跨部门的人员合作和协调的？

你是否有在紧急情况下处理问题的经验？能否给出一个例子？

职业规划与发展

你近五年的职业规划是什么？

你最近学习了哪些新的工程技术？

你为什么对我们公司的职位感兴趣？

行业知识与公司了解

你对我们公司的产品或服务有什么了解？你对我们公司有什么了解？

请描述一次你参与的行业项目或技术趋势对你的影响。

请描述一次你对未来几年内你所在行业的技术趋势的预测。

行为面试问题

告诉我一个项目或任务没有按计划进行的时间。你将来如何以不同的方式处理这种情况？

你最喜欢和最不喜欢什么工程？

你能描述一下你遇到困难客户的情况吗？

你是如何让自己井然有序的？

岗位匹配度

你对项目工程师的职责有什么了解？

你有没有从事过大型项目开发的经验？

你有没有管理过由不同部门协作完成的项目？

你如何处理项目的内部矛盾？

在你接受的项目中，你是如何弥补风险的？

通过这些问题，面试官可以全面了解候选人的专业能力、工作经验、团队合作能力、沟通技巧以及职业规划和行业知识，从而做出更准确的招聘决策。