国企工程招聘考试的内容通常包括以下几个方面：
专业知识
涉及相关工程领域的基础知识，如土木工程、建筑工程、电气工程、机械工程等相关知识。
具体内容可能包括施工流程、工程材料、工程设备、施工安全等。
技术能力
考核应聘者的技术能力，包括解决实际问题的能力、工程项目管理能力、设计能力等。
可能涉及到具体的工程案例分析和计算题。
数量推理与逻辑思维
考察应聘者的逻辑思维和数量推理能力。
通用知识
可能会涉及一些通用的知识，如数学、物理、化学、计算机等。
英语能力
对于涉及到国际交流或者合作项目的岗位，英语能力的考核可能会被纳入。
可能包括英语写作、应用软件使用（如AutoCAD、工程设计软件等）、文化常识、职业道德和职业素养等方面的题目。
项目管理
考察应聘者在项目管理方面的知识和能力，包括项目计划、进度控制、成本管理、风险管理等。
法律法规
考察应聘者对相关法律法规的了解和应用能力，包括建筑法规、安全生产法规等。
可能涉及到法律法规的选择题和案例分析题。
综合素质
包括分析问题、解决问题、沟通能力、判断能力等方面的综合能力。
行业常识
有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识等。
职业素养
包括职业道德、职业操守、职业规范等方面的素养。
具体的考察内容在各企业的招聘公告上会标明考察范围，建议考生根据自己的需求复习。同时，可以参考一些模拟考试和备考资料，以提高备考效率和成绩。
