工程行业之所以不好招人，主要原因可以归纳为以下几点：

工作环境艰苦

建筑工程通常被认为是体力劳动的代表，工作环境相对较为艰苦，缺乏吸引力。年轻人更倾向于选择白领工作，追求更舒适的办公环境和稳定的薪资待遇。

技术与信息化更新缓慢

随着科技的进步，很多行业已经实现了数字化、自动化生产和管理，而建筑行业依然停留在传统工艺和管理模式上。这使得年轻人很难在这个行业中看到发展前景和机会，进一步减少了他们对建筑行业的兴趣。

职业发展受限

建筑行业对工人的发展和培训机会相对较少，很多工人对于职业发展缺乏长远规划。年轻人更加注重个人成长和职业发展，缺乏这方面的机会和支持，导致他们对于加入建筑行业的意愿降低。

工资与待遇问题

建筑行业工资难拿的问题较为普遍，很多工人担心辛苦工作几个月后无法按时拿到工资。此外，工作不稳定，需要频繁更换工地，这也影响了工人的工作积极性和招聘效果。

工人老龄化

建筑工人老龄化问题严重，年轻人招不到，老工人干不动，导致行业青黄不接。新时代的年轻人文化程度更高，工作选择范围更广，环境恶劣、工作辛苦的建筑行业自然不在他们的选择范围内。

政策与社会因素

国家对三农的支持政策使得许多老百姓愿意留在家乡发展，不再外出务工。此外，社会对体力劳动的认同度逐渐降低，年轻人更倾向于选择办公室工作或服务业。

劳动力市场信息不对称

尽管招工App提供了更多就业信息，但由于一些农民工教育水平较低，不熟悉使用手机和应用程序，他们无法充分利用这些平台，导致他们无法及时获取到合适的工作信息。

企业因素

一些建筑企业在人力资源计划的制定上不够重视，通常只为完成工作而招聘，没有选择用科学合理的方法制定符合企业发展需要的计划，导致人员与岗位要求不匹配。

末位淘汰制度

施工单位普遍存在末位淘汰制度，许多施工单位为了节约成本，淘汰了大量新老员工，甚至应届生也不能幸免，这种制度使得就业局势更加严峻。

综上所述，工程行业不好招人的原因是多方面的，包括工作环境、技术发展、职业发展、工资待遇、工人老龄化、政策与社会因素、劳动力市场信息不对称以及企业因素等。要改善这一现状，需要从多个角度出发，提升行业吸引力，改善工作环境和待遇，加强职业培训和技能传承，以及制定更加科学合理的人力资源计划。