搞工程工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场竞争加剧：

随着建筑工程市场的不断扩张，企业数量增多，竞争愈发激烈。为了争夺项目，企业不得不降低报价，压缩利润空间，这自然也影响到了员工的薪资待遇。

技术进步和效率提升：

建筑工程技术的不断进步使得很多原本需要人工完成的工作现在可以由机器来替代，这大大提升了工作效率，但也减少了对人力的需求，从而降低了人力成本。

行业监管政策的变化：

政府对建筑工程行业的监管越来越严格，特别是在安全、环保等方面的要求提高，这增加了企业的运营成本。为了维持利润，企业往往会在人工成本上进行压缩。

全球化和经济一体化：

随着国际市场的开放，越来越多的国外建筑企业进入中国市场，他们往往能提供更具竞争力的报价，这对本土企业构成了不小的压力。为了在市场上立足，本土企业不得不降低成本，而人工成本通常是首要的考虑因素。

行业内部问题：

建筑工程行业长期以来存在着一些不规范的操作，比如层层转包、偷工减料等，这些问题都导致了行业利润率的下降，从而间接影响了从业者的工资待遇。

公司管理原因：

一些施工企业在管理上存在问题，如平时只给农民工发基本生活费，工程竣工后或春节前结清工资等做法，将农民工工资与工程款捆绑在一起，一旦工程款不到位极易导致欠薪。

劳动力市场供需失衡：

随着人口老龄化和年轻人向其他行业流动，农民工数量减少，而技术熟练的工人更是稀缺，这导致劳动力市场供需失衡，工资水平难以提高。

技能更新迅速：

机械行业技术更新迅速，一些传统岗位被自动化和智能化设备取代，依赖传统技能的工程师面临失业风险，而他们的经验和技术在新兴领域可能并不具备竞争力，从而导致薪资水平下降。

综上所述，搞工程工资低的原因是多方面的，既包括市场竞争、技术进步、政策变化等外部因素，也包括行业内部的不规范操作和公司管理问题。为了改善这一状况，需要从提高行业准入门槛、加强监管、促进行业健康发展等多方面入手。