工程师聘用需要遵循一定的流程和准备相应的材料。以下是一般的聘用手续：

专业考试成绩和资格证

通过专业考试并等待发放资格证。

领取资格证

领取资格证的时间因省份和城市的不同而有所差异，有的地方可能由工程师本人直接领取，有的则需要单位出证明盖章。

联系挂靠单位

通过网上或电话联系需要证书挂靠的单位，洽谈聘用条件和合同。

签订合同

合同确定后，携带注册所需材料（如资格证、身份证、毕业证、解聘证明、职称证等）和单位一起去当地建设厅提交材料。

提交材料

建设厅提交到北京建设部，建设部审批通过后会在官网公示。

公示和注册

公示期无人提出异议后，公告正式注册成功，随后发放注册证和章。

聘用手续

聘用人员需提交教师资格证书、专业技术职务证书、计算机模块证书、继续教育证书、毕业证书等，并填写相关聘用备案表。

审核和认定

各单位需填报聘用情况审核认定登记表，并进行财务室负责填报工资调整审批表和增加工资审批表。

原单位手续

若现已调离原聘用单位，则需在原单位完成聘用手续，并将工资调整审批手续送新单位执行。

申请和核实

向单位递交职称证书复印件，并填写申请表格，提供推荐信和个人陈述等材料。

考试或考核

聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核，择优确定拟聘人员。

签订合同

聘用单位与受聘人员签订正式的聘用合同。

入职安排

向被选中的候选人发放聘用通知书，安排入职手续、培训计划和工作安排。

建议：

工程师在聘用过程中应确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程进行操作。

在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

若涉及跨单位聘用，需特别注意原单位的聘用手续和新单位的接收流程。