工程师和技师的工作性质、认证方式以及社会认可度等多个方面存在差异，这些差异导致了工程师在薪酬和社会地位上相对高于技师。以下是具体的比较：

工作性质和对象

工程师解决的是系统性问题，涉及的技术范围较广，需要具备较强的理论知识和实践经验。

技师则主要解决具体的技术问题，操作性强，对特定技能的掌握程度要求较高。

成长经历和教育背景

工程师通常需要具备大中专以上学历，并通过职称评审获得相应的技术职称。

技师则主要通过技工学校等职业培训获得资格，有些情况下也可以是通过招工或退役士兵分配取得。

薪酬水平

工程师的薪酬通常与其技术职称和工作经验相关，高级工程师的薪酬水平较高。

技师的薪酬水平与其技能等级和工作经验有关，虽然有些高级技师的薪酬可以媲美甚至超过工程师，但整体上不如高级工程师。

社会地位和认可度

工程师作为专业技术人员，在工程领域具有更高的社会地位和认可度。

技师虽然技能水平高，但社会地位和认可度相对较低，有时甚至被认为是“蓝领”工人。

政策和管理

工程师的职称晋升通道相对较为明确，可以通过考试和评审获得更高级别的职称。

技师的晋升通道相对较窄，虽然也可以考取高级技师资格，但在实际应用中可能不如工程师吃香。

建议

提升技能水平：无论是工程师还是技师，都应该不断提升自己的技能水平和实践经验，以适应不断变化的工作需求。

重视职业教育：加强职业教育和职业培训，提高技师的社会地位和待遇，吸引更多优秀人才从事技术工作。

打破身份壁垒：改革人事制度，消除对不同身份人员的歧视，让技师和工程师在职业发展上享有平等的机会和待遇。

通过以上措施，可以促进工程师和技师之间的均衡发展，提高整个技术人才队伍的整体水平。