工程女性数量较少的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

社会文化因素

性别刻板印象：社会普遍认为女性更适合从事护理、教育等职业，而非工程或技术领域。这种刻板印象导致女性在选择职业时可能会自我设限，不愿意进入这些领域。

家庭责任：女性在家庭中的责任较重，如照顾孩子和家务，这使得她们在职业生涯中面临更多挑战，尤其是在需要长时间投入和高强度工作的工程领域。

教育选择

性别比例失衡：在工程和技术专业的学位授予中，女性所占比例较低。例如，2014年奥巴马总统指出，只有1/5的工程或计算机科学学位被授予女性。

缺乏榜样：女性在工程领域的榜样较少，缺乏成功的女性工程师故事可能激励更多女性进入这一领域。

工作环境

性别歧视：在技术领域，女性可能会面临性别歧视，包括被忽视、被低估和性骚扰等。这些歧视不仅影响女性工程师的工作表现，还会影响她们的自信心和职业发展。

工作强度和加班：工程领域的工作强度大，加班频繁，这对女性来说是一个巨大的挑战，尤其是需要平衡工作和家庭的女性。

生理差异

大脑结构差异：有观点认为，男性和女性在大脑结构上存在差异，男性更擅长逻辑思维和理性分析，而女性则更擅长情感和直觉。这种差异可能导致女性在编程和工程领域中的表现不如男性。

社交关系

缺乏支持：女性在成长过程中可能缺乏来自同龄女性同伴的支持和鼓励，这会影响她们对工程领域的兴趣和自信。

其他因素

职业发展与晋升的障碍：即使女性进入了工程领域，她们在职业发展和晋升方面也可能面临更多的挑战，如“玻璃天花板”现象，限制了她们在高级职位上的比例。

工作与家庭的双重压力：女性往往需要平衡工作和家庭责任，这在需要长时间工作和频繁出差的国际工程领域尤为突出。

缺乏榜样与导师的引领：在国际工程领域，成功的女性榜样和导师相对较少，这使得女性在追求职业梦想时缺乏必要的指导和支持。

文化与社会期望的束缚：在某些文化和社会中，女性的期望往往与家庭角色相关，而非职业发展，这种观念限制了女性在国际工程领域的选择和留任。

综上所述，工程女性数量较少的原因是多方面的，涉及社会文化、教育选择、工作环境、生理差异、社交关系等多个层面。要改善这一现状，需要从多个角度入手，包括打破性别刻板印象、提供更多的职业发展和晋升机会、改善工作环境和条件、增加女性榜样和导师等。