华为工程师离职的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
外部压力和制裁
华为在面临美国政府的严厉制裁，特别是在芯片制造领域受到限制，这导致华为的芯片库存即将耗尽，研发面临巨大挑战。
由于美国的限制，华为的子公司被拉入黑名单，禁止与美国企业进行合作，这对华为的整体运营和研发造成了严重影响。
内部管理和文化
华为的工作强度大，加班文化严重，导致一些员工无法承受这种压力，选择离职。
华为的末位淘汰制度也使得一些员工因为绩效问题而被迫离开。
内部的人际关系复杂，无法专心干活，使得一些员工怀念华为的单纯文化。
职业发展
一些员工在华为工作多年后，面临职业发展的瓶颈，无法获得更好的晋升机会，因此选择离职。
华为每年招聘大量应届生，这些年轻人往往能够获得更多的培养和发展机会，使得一些老员工感到压力和负担。
工作环境和福利
华为的工作环境被认为不够友好，特别是在大龄低职级低绩效的员工方面。
华为的工作流程和规定繁琐，限制了员工的创造力和判断力。
个人因素
一些员工因为个人原因，如家庭、健康或其他职业规划，选择离职。
综上所述，华为工程师离职的原因是多方面的，既包括外部环境的影响，也包括内部管理和文化的问题，以及个人职业发展的考虑。
