在工程面试中，可能会问到的问题包括：

从业时间：

了解应聘者在工程行业的工作经验，评估其专业性和稳定性。

同类工程项目相关经验：

询问应聘者过去参与的项目类型、规模、角色和主要贡献，以评估其实际操作能力。

证书情况：

了解应聘者是否持有相关的工程资格证书，如建造师、造价师等，这些证书通常被视为专业能力的体现。

相关专业问题：

涉及应聘者的专业知识和技能，例如建筑材料、施工方法、项目管理等。

上一单位离职原因：

了解应聘者离职的原因，评估其职业稳定性和对新职位的期望。

对新公司岗位的规划：

询问应聘者对目标岗位的理解和期望，评估其岗位匹配度和工作动机。

为什么想要担任这份工作：

了解应聘者的职业动机和对公司的兴趣，评估其长期发展潜力。

特长或技能：

询问应聘者的个人特长和技能，评估其在团队中的潜力和适应性。

成功经历：

让应聘者分享过去工作中的成功案例，评估其解决问题能力和项目管理经验。

问题解决能力：

提出一些实际工作中可能遇到的问题，询问应聘者是如何解决的，评估其应变能力和创新思维。

对新技术的兴趣：

了解应聘者是否关注行业新技术，评估其学习能力和适应未来技术发展的潜力。

施工流程和管理：

询问应聘者的施工流程管理经验，包括如何管理现场工人、协调各方工作、保证施工质量和安全等。

质量控制：

讨论应聘者在质量控制方面的经验，包括如何在项目中确保工程质量符合标准。

风险管理：

询问应聘者如何识别和管理项目风险，包括风险预防和应对措施。

沟通和协调能力：

评估应聘者的沟通和协调能力，特别是在多部门协作项目中的表现。

案例分享：

让应聘者分享具体的工程案例，详细描述其参与的项目、遇到的挑战和解决方法。

这些问题可以帮助面试官全面了解应聘者的专业能力、工作经验和职业态度，从而做出更准确的招聘决策。