工程单位辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

身体健康原因：

随着年龄的增长，一些工程人员可能会出现各种小毛病，抵抗力下降，导致身体状况不佳，影响工作效率，因此选择辞职。

工资待遇问题：

工资拖欠、薪资待遇不合理或无法满足生活需求是工程人员辞职的重要原因之一。

工作环境和压力：

工作环境恶劣、工作强度大、工作压力过大、假期时间短等都会影响工程人员的工作体验和满意度，导致他们选择辞职。

职业发展受阻：

如果工程人员感觉自己在当前职位上已经达到了瓶颈，无法继续发展，或者职业规划与公司的发展方向不一致，可能会选择辞职。

管理问题：

管理层管理不善、缺乏有效的管理和指导、职责划分不明确、奖惩不公等问题会直接影响工程人员的工作积极性和满意度，导致他们选择辞职。

人际关系：

在施工单位，人际关系复杂，如果工程人员感到难以融入团队或遭受排挤，可能会选择辞职。

家庭原因：

家庭需要照顾，如配偶生病或需要照顾孩子，也会导致工程人员选择辞职。

工作生活平衡：

工程行业的工作地点和工作时长的不确定性，导致工程人员难以平衡工作与生活，这也是一个重要的辞职原因。

企业文化：

缺乏积极向上和丰富多彩的企业文化，使得员工缺乏归属感和职业倦怠感，也会导致辞职。

个人追求：

有些工程人员可能因为追求更好的职业发展机会、学习机会或个人兴趣而选择辞职。

综上所述，工程单位辞职的原因多种多样，既有个人因素，也有工作环境和待遇等外部因素。作为企业，应该关注员工的需求和感受，改善工作环境和待遇，提供更多的职业发展机会，以减少员工流失。