工程类请假问题主要涉及以下几个方面：
休息日请假
员工可能因为个人事务如婚礼、葬礼或家庭聚会等需要请假，这种情况通常需要提前通知上级并提供相应的证明材料。
病假
员工因病需要请假，必须提供医生的假条或医疗证明。病假期间，根据公司政策，可能会扣除部分工资。
事假
员工因事必须亲自办理而请的假别，全年事假累计不得超过30天。超过天数按旷工处理。
工伤假
员工因工受伤需要请假，根据国家相关法律法规执行，享有相应的工伤假。
丧假
员工因直系亲属或配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。
年假
员工工作年满一年后，从第二年起，可享受带薪年假。具体天数根据公司政策而定。
路程假
对于配偶在外地工作或父母居住在外地的员工，在过春节时，可以按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。
培训、进修假
员工可能需要请假参加培训、进修课程或学术交流活动，以提升自己的专业知识和技能。这种情况下，需要提前与上级协商，并提供相关的培训计划或邀请函等证明文件。
其他特殊请假理由
如家庭紧急情况、头痛、失眠、胃痛等常见症状，这些理由可以让领导和同事理解员工的身体状况，同时也能得到适当的休息。
在申请请假时，员工需要按照公司的请假政策和程序，提前通知上级并提供相应的证明材料，以确保请假过程顺畅。不同的公司和项目可能会有不同的请假政策和审批流程，员工应仔细阅读并遵守相关规定。
